Recruitment marketing is de gemakkelijkste weg naar nieuwe medewerkers! Wij bieden goedkope wervingsoplossingen voor uw bedrijf in Duitsland, Nederland, Oostenrijk, Zwitserland en België.
Multiposting Advertenties
Wij maken individuele reclamepakketten voor u
Door het doelgericht plaatsen van vacatures, op verschillende jobbeurzen en in hun partnernetwerken zorgen wij ervoor dat u zoveel mogelijk geschikte sollicitaties van actieve werkzoekenden ontvangt. Uw advertenties worden door ons op de verschillende vacaturebanken geplaatst, maar afhankelijk van de eisen van uw jobaanbieding ook op vakspecifieke carrièreportalen in de binnen- en buitenland.
Wij ontwerpen uw advertentie en nemen de volledige administratie van de advertentieportalen over. Wij stellen graag een individuele offerte voor u samen, afgestemd op de functie die u wilt vervullen.
Employer Branding
Door gerichte Employeer Branding maatregelen zorgt u ervoor dat uw bedrijf aantrekkelijker voor kandidaten lijkt dan dat de concurrentie.
In tijden van een toenemend tekort aan werkkrachten is het vaak een sterk werkgeversmerk dat voor de sollicitant het uitslag gevende beslissingspunt is.
Voor veel potentiële talenten is het salaris niet de enige prioriteit. Bovenal willen ze weten wat ze in uw bedrijf te wachten staat en wat uw bedrijf ze te bieden heeft. Wat is de werksfeer, de mogelijkheden voor bijscholing, vrijetijdsbesteding en de combinatie van werk en gezinsleven in uw bedrijf?
Social media, carrièrepagina’s en een goed werkgeversportfolio op vacaturebanken en carrièreplatforms zoals glassdoor en kununu kunnen een echte toegevoegde waarde zijn voor uw bedrijf. Geef uw toekomstige medewerkers de kans om vooraf een goed beeld te krijgen van uw bedrijf.
Sociale media
Bereik kandidaten met sociale netwerken.
Slechts 5% van de potentiële kandidaten is actief op jobbeurzen, op zoek naar een baan. Door doelgericht gebruik te maken van social media heeft u de mogelijkheid om een veel grotere doelgroep te bereiken, zonder verspilling. 60-80% van de sollicitanten is niet actief op zoek naar een baan. Maar het zijn juist deze kandidaten die vaak interessant zijn voor uw bedrijf.
Met social media kunt u deze latente sollicitanten met succes bereiken.
Door zich te richten op specifieke sollicitanten ontvangt u meer gekwalificeerde sollicitaties, vaak tegen een lagere prijs dan bij klassieke personeelsmarketing.
